不少中小企业在员工内训上都存在“有心无力”的现状，又想把员工的职业素养和职场技能提高，又因为资金问题望而却步。面对培训成本高、内容质量难把控，他们渴望有人能打破内训遇到的难题，在人才培训方面对他们进行指导，解决员工素养与技能，让员工得到快速进阶。
“小灵通之父”、数字中国联合会主席吴鹰，近几年来投资了不少创业公司，发现这些规模不大的中小企业均存在着迫切的内训需求。
2018年1月18日，这位在通讯和互联网行业拥有企业管理和投资方面累积超过25年经验的企业家来到社群家，与相关负责人就 “如何帮助中小企业解决培训成本高、内容质量难把控”进行了深度交流。
吴鹰：你们是如何为中小企业员工解决内训问题的?
胡晓军：我们针对中小企业员工内训专门设计了一套TET企业成长系统。
吴艳伟：我们的TET企业成长系统是一个内容整合平台，借助在我们这里定制系统的各类垂直机构，就会形成一个高质量内容平台，例如有做企业管理的、有做美业的、有教写作的、有教绘画的。中小企业可以在自己的企业内部，直接选取员工的学习内容。
并且，通过多现场直联互动系统，过去员工做内训，只能在一个特定的场合去实现，但规模不大，现在企业员工可以通过这套系统不受地点与时间的限制，在现场与名师直接互动交流，如果有分公司，还能与异地的分公司员工一起培训，这大大减少了企业异地培训造成的差旅费贵、时间浪费等培训成本高的问题。
吴鹰：噢，我明白了。你们的TET企业成长系统是一个内容平台，整合好有质量的内容，大家应该很有需求。给你们一个建议，员工内训这块你们可以做各类互动能力的支撑，除了现在可以做到的投票、打赏、商品推送、面对面互动、小游戏等功能，还可以结合一些新科技，比如：人脸识别、在线课务。这两点方向应该是可以的，你们可以想办法做深入一些。
吴艳伟：好的，谢谢您的建议，我们会在产品设计上提供更多的玩法给大家。
胡晓军：内容这块，我们的有一个产品叫实创名咖汇，目前已经邀请了很多行业大咖来过现场做分享，比如王石、马蔚华、厉以宁、冯仑。
吴鹰：不错!那这套系统还适用于哪些行业?
胡晓军：很多行业都行，只要有培训需求的都可以考虑，例如我们今年重点推动的是美业，并根据美业的业务特点，我们给他们定制了一套多点互动视频系统，一次培训可以给他们覆盖300-500个点的规模。
吴艳伟：是的，我们现在的重点是为美业做垂直的定制和整合培训服务。虽然没有我们系统助力美业也能做，但它的规模很难做大，但我们系统助力，用户可以通过社群家连接的全国几十万个点同时参加，它的活动规模一下就放大了好几倍。
我们相当于给这些垂直特色行业修建了一条业务的高速公路。
吴鹰：现在，中小企业培训确实存在培训成本高、内容质量难把控的问题，需要一个规模化的平台去整合，我认为你们社群家就是一个很合适的平台。
胡晓军：谢谢吴鹰主席对我们的认可。
