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　　互联网时代，很多企业都拥有先进的人力资源管理思想，尤其是制造业也开始使用人力资源管理系统。工厂使用人力资源系统可以提高人事管理事务的工作效率。根据我们对制造业人力资源管理系统的探讨和实践，现在总结一下制造业人力资源管理系统。

制造业的基础需求就是对人力资源部门工作效率提高，出错率降低。人力资源部门在处理员工的考勤、排班、薪酬、绩效以及信息管理等琐碎的日常事务上就需要耗费非常多的时间，传统的手工操作，其缺陷不仅是工作效率低，还容易出错。

制造业企业一旦使用了喔趣人力资源管理系统，就可以实现自动化管理，人事部门的事务性工作基本上都可以交给系统去做，包括了招聘、业绩评估、培训、员工职业规划以及员工离职等流程的设计。人力资源管理信息系统具有传递性，还提高了人力资源部门的办事效率。员工的所有信息一旦录入到系统中，人事部门以及相关部门负责人和领导就可以随时随地进行查看，查询或者数据调用，员工也可以自行查看。

　　HR在以前就是主要负责行政类的事情的，而如今为领导提供实时准确的人事的各项数据，HR已经渐渐地往企业战略伙伴的方向发展。对于人力资源部门来说，企业高层和员工都是客户，而他们要做的就是在这中间实现双方的增值。

另外，制造业喔趣人力资源管理系统还支持自定义报表生成，企业管理者根据数据报表进行分析，为企业决策数据支持。